Recruiting: „It doesn’t make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do.“ (Steve Jobs)
Kurz gesagt:
Durch die Entwicklungen in der Arbeitswelt ändert sich auch die Herausforderungen im Thema Recruiting. Früher war das entscheidende Kriterium, wie viel Erfahrung und Wissen ein Bewerber mitbringt. In der neuen Arbeitswelt zählt Könnerschaft mehr als Wissen.
Recruiting heißt heute: „Hire for attitude, train for skills“
Zusammen entwickeln wir innovative und individuelle Recruiting – Strategien, um die besten Mitarbeiter für die Zukunft Eures Unternehmens zu finden.
Einhörner finden.
Früher war entscheidend, wie viel Wissen und Erfahrung neue Mitarbeiter für ihren Job mitbringen. In der neuen Arbeitswelt wird die Halbwertszeit dieses Wissens immer geringer. Stattdessen gewinnt etwas anderes an Bedeutung: Die Fähigkeit, mit diversen, unvorhergesehenen Anforderungen und Herausforderungen umgehen zu können. Leider gehen diese Eigenschaften nur sehr begrenzt aus Lebensläufen und Zeugnissen hervor.
Zusammen mit Euch entwickeln wir innovative Strategien für Euer Unternehmen, um Talente und Könner der neuen Arbeitswelt abseits der ausgetretenen Recruiting – Pfade zu finden:
- Welche neuen Strategien helfen uns dabei, die Talente und Könner zu finden, die unser Unternehmen voran bringen?
- Wieso verlieren Lebensläufe, Zeugnisse und klassische Bewerbungsgespräche an Bedeutung?
- Welche anderen, innovativen Ansätze können wir zur Personalauswahl nutzen, um Talente und Könner zu identifizieren?
- Wie machen wir die Arbeit bei uns attraktiv, abseits von hohen Gehaltsversprechen?